MESSAGE
将来にわたって挑戦したい分野で
キャリアを磨ける環境が“宅都グループ”にはあるんです
社員が責任感とやりがいのある仕事をして、宅都グループに対し誇りをもって働き続けてくれること。
『感動を与えるサービス』『クオリティの高い商品』を提供し続け、コーポレートスローガンである
『たのしい くらしを とどける』を実践し『愛ある管理』を実現すること。
ビジョン経営を掲げる当社にとってこの二つを成しえることが最終目標であり、存在意義であるとも確信しております。
その為、私たちが求める社員像とは、このビジョンを正しく理解し行動に移せる人です。
経営企画本部人事課 部長代理
当社ではサービスを提供する主役である従業員と、その家族を幸せにする会社作りに取り組んでいます。「働き方改革」を推進し、ワークライフバランスを維持しながら、効率よく働ける会社を目指しています。社内の風土向上に向け社員同士が議論し、実行していく「草の根推進運動」。
キャリアアップやキャリアチェンジの実現を支援する社内公募制度やキャリア面談制度。これらは従業員一人一人が目標を持ち、能動的に行動する為の制度です。故に、不動産に関するあらゆる事業体を展開している当社では、将来にわたって挑戦したい分野でキャリアを磨くことも可能です。
お客様に感動を与える接客、クオリティの高い商品とサービスを
提供し続けてくれている社員がいるからこそ今の宅都グループがあります。
経営企画本部 人事課
安心して働くことのできる職場環境の整備として、運動会や社員旅行、クラブ活動といった部署の垣根を越えた社内交流を大切にしています。単に職場の仲間でなくプライベートもともにできるような関係を作ってくれれば会社で働くことは楽しくなるでしょうし、チームワークや仲間意識も向上するからです。今後も、安心して働ける労働環境の整備や福利厚生の充実による『社員満足度の向上』と、仕事を通して成長でき、社会への貢献が実感できる『社員幸せ度の向上』を目指し、楽しくやりがいを持って働ける企業文化や風土を構築していきます。
まずはやる気一つ持ってきてください。これからの宅都の企業文化を作り上げる主役になり、仕事や社内行事を通じて共感しあえる仲間を作ってほしいと心より願っております。