CULTURE
社員がワークライフバランスを維持しながら効率よく仕事に向き合うことができるように、
基準となる年間休日制度の導入や残業の削減などを推進し、働く環境の整備を行っています。
宅都グループの社員が家族と過ごす時間や自己啓発の時間もしっかりととれるように、有給休暇の取得推進を行なっています。年間の所定休日に加え、バースデー休暇や連続休暇の取得推進により、社員が豊かな生活を送れるようこれからも整備を続けていきます。
毎週水曜日をノー残業デーに設定し、より仕事への集中力を高め、短時間でハイパフォーマンスを生み出す意識がついてきました。時短への意識改革は、OFFを充実させ仕事に集中できる精神状態を作ります。
社員の結婚・出産時には祝い金を進呈しています。出産金は一人目は5万円、2人目は10万円、3人目は30万円、そして4人目以降のお子様の出産時にはなんと100万円を進呈！少子高齢化の中、人や家族を大切にする企業としての取り組みの一環として取り入れた制度です。2016年には初の4人目100万円に進呈がありました！おめでとうございます！！
女性がいつまでも仕事をし続けるためには、出産や育児を会社が支援するのは最低限の取り組みです。宅都グループでは産休・育休制度を取り入れ、社員の多様化(ダイバーシティ)への取り組みを強化するとともに、出産時には男性社員にも育メン休暇制度を取り入れより家族や家庭での時間を大切にできる環境づくりを推進しています。
長く働いてくれた社員に対して、退職後の暮らしを支援するために退職金制度を取り入れています。社員の定年後や、老後に対する備えを支えることで企業の社会的責任を果たしてまいります。
全社員が出席し、四半期毎に頑張った社員を称える『Ｔ1アワード』。営業社員だけでなく、縁の下の力持ちとして会社を支えてくれた社員にもスポットを当てます。表彰される社員へは上司や同僚から日頃の感謝と労いの言葉が伝えられるなど、多忙な中で心温まる瞬間でもあります。
研修は２ヶ月間実施します。最初の一ヶ月は集合研修とし、「考えて議論し発言する」インプット・アウトプットが身につく研修を同期全員が集合し行います。この1か月間で不動産以外のスキルが身に付くと同時に同期という仲間との絆作りにも繋がっています。二ヶ月目では現場研修を行い現場部門の業務や雰囲気、人を知り、キャリア形成を促していきます。
各社員が自身の役割や目標を意識しながら業務に取り組めるよう、半期毎に評価面談を行っています。期初には上司と共に目標設定を行い、期末には振返りを行うことで公正な評価を実現します。評価を行う管理職にはマネジメント研修を行い納得感の高い評価も追及します。
社員が学びたい分野を自ら選択し、得意分野を伸ばせるよう設立した「タクトカレッジ」。社内各分野のスペシャリストが講師となり社員に教えます。宅建などの資格取得講座だけでなく、IT、財務、語学、営業手法の習得など多方面の講義を選択することができます。
キャリアアップやキャリアチェンジの実現を支援する社内公募制度です。営業部門から不動産管理部門へキャリアチェンジを実現した社員や、新規事業へ挑戦する社員もおります。宅都グループの事業領域の広さを活かし、今後も成長できる環境作りを目指します。
従業員数
2020年9月時点
1名
男女比
女性社員の比率も高く
役職者として活躍中の社員も多数！
社員年齢構成
20代・30代が63％を占める活気があふれる会社です！
社員平均年齢 1歳
外国人社員数
正社員17名
アルバイト14名
中途入社社員の割合
1
%新卒入社社員25%
新卒社員採用人数
2020年度１名
中途入社時の平均年齢
１歳
入居者様向けのイベント「宅都祭」を毎年開催。普段届けている商品やサービスだけでなく、業務や活動を知って頂き、交流を深めていきたいと考えています。
社員旅行は毎年の恒例行事！日々の業務から一旦離れていリフレッシュし、社員同士の親睦を深めています。前回は沖縄・北海道・和歌山県の串本町でした！
大運動会は4チームに分かれての対抗で白熱の戦いに！日常の業務では味わえない楽しさ・感動を共感できる、笑顔溢れるレクレーションです。
社員がやってみたいことを部活にし、仕事では味わえない交流を深めています。運動系、文化系、様々なクラブが部署の垣根を越えて活動中！